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長期病假、假病假、故意泡病假怎么辦?
2019-05-28 14:09:38 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:81次 評論:0
員工患病或非因工受傷需要請假治療,因此會產生醫療期。醫療期與病假是什么關系?醫療期是否可以解除勞動合同?長期病假、假病假、故意泡病假怎么辦?醫療期滿了怎么辦?如何進行病假管理?本文結合案例作出回答。
 
【案 例】
 
案情簡介
 
高某進入某公司從事操作工工作,最后一期合同為無固定期限勞動合同。高某因病持續請了一年的病假,未正常提供勞動。
 
醫療期滿后,高某不能從事原工作,公司向其提供總裝工、總裝物料操作工崗位,高某仍不能從事新安排的工作。之后,公司出具《解除勞動合同通知書》。
 
由于高某在解除前一直連續請病假,公司計算經濟補償和代通知金的月平均工資以病假期間的工資為標準進行計算,經濟補償29776元、代通知金3120元。
 
高某認為應該以正常提供勞動期間的工資為標準進行計算,經濟補償59456.25元、代通知金6606.25元。
 
雙方沒有達成一致,于是高某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決公司支付經濟補償、代通知金的差額。
 
仲裁裁決
 
裁決公司支付高某經濟補償、代通知金的差額。
 
長期病假、假病假、故意泡病假怎么辦?
【分 析】
 
一、本案分析
 
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同,并應當向勞動者支付經濟補償。
 
本案中,公司依據《勞動合同法》第四十條的規定,與高某解除勞動合同,未提前30日以書面形式通知高某,依法應支付高某經濟補償及代通知金。
 
高某與公司解除勞動關系前十二個月一直處于病假期間,公司在此期間向高某發放的病假工資不能反映其正常工資水平,解除勞動合同前十二個月的月平均工資應當以正常工作狀態時的工資收入為準,公司應當補足相應的差額。
 
二、醫療期與病假的關系
 
醫療期是職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
 
患病或非因工負傷需要治療不能上班,就會產生病假,醫療期是基于病假這個客觀事實規定的一個時限,所以病假是醫療期的基礎,二者的關系如下圖:
 
長期病假、假病假、故意泡病假怎么辦?
三、醫療期內用人單位可以解除勞動合同嗎?
 
用人單位解除勞動合同主要依據《勞動合同法》的第三十九條(過失性解除)、第四十條(非過失性解除)和第四十一條(經濟性裁員)。
 
《勞動合同法》第四十二條規定勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內不得依據第四十條和第四十一條解除勞動合同。那么,依據第三十九條是可以解除的,醫療期內的員工如果有第三十九條規定情形的同樣可以解除,具體情形如下:
 
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
 
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
 
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
 
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
 
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
 
(6)被依法追究刑事責任的。
 
你可能會疑惑,醫療期在休病假怎么會有以上情形呢?
 
還是會存在的,比如請病假需要履行相應的請假手續,未按規定請假,這本身就是違紀行為,達到一定的次數就可以界定為嚴重違紀;偽造病歷、病假條,與人串通開病假條等都可以規定為是違紀行為,等等。
 
四、醫療期內病治不好怎么辦?
 
在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排工作的,由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定,被鑒定為1-4級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
 
五、醫療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎?
 
醫療期滿后分不同情形進行處理,詳見下圖:
 
長期病假、假病假、故意泡病假怎么辦?
六、如何進行病假管理?
 
1、規范病假申請與銷假程序
 
對于慢性病,可規定事先請假制,要求職工先遞交書面休假申請,同時提供醫院病歷、病假證明等,經有關部門審核批準后方可離崗休息;
 
對于急癥,可由職工先行就診,同時口頭通知企業就診后一定時限內補辦請假手續,并提交書面休假申請、醫院病歷、病假建議單、急診費用清單等材料;
 
對于確實患病但因客觀原因沒有及時請假的,可以要求其補辦請假程序;
 
對于擅自離崗且未患病或病情輕微無需休息的職工,可以按事假或曠工處理。
 
2、細化病假管理流程
 
指定醫院復查制度,對于某些職工長期請病假或反復請病假或企業認為病假可疑的,可以安排職工到指定醫院復查,并規定是否給予病假、病假期限以復查結果為準;
 
加大懲處力度,規定虛報病假、利用“假病假”真兼職等行為是嚴重違紀行為;
 
福利引導,即在社會醫療保險之外設計福利方案,如補充醫療保險,醫療津貼等,規定這些福利只適用于在公司指定醫院治療的員工,可便于企業掌握員工的病假信息。
 
3、強化對長期病假的管理
 
對超過法定醫療期的職工,可要求其以申請事假的方式給予相應的治療期間,也可依據相關法律規定,在履行法定程序并支付經濟補償金等款項后與其解除勞動合同;
 
也可以選擇與職工通過協商一致的方式解除勞動合同。
 
4、設計病假薪酬待遇
 
充分用足病假工資政策,按照底限標準設計病假工資體系。避免長期泡病假、小病大養的職工耗費企業更多的人工成本;
 
設立大病補貼的福利方案,對確實患有重病的員工,應予以適當補貼,以體現以人為本的人文關懷和社會責任。
 
總之,用人單位要注重規章制度建設,做細請假流程,注意證據的收集與保留,最終做好醫療期和病假的管理。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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