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公司的HR,人力資源部門的職責到底是什么?真的不簡單
2019-05-27 14:52:56 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:93次 評論:0
一、人力資源部職能
作為公司人力資源的管理部門,其主要職能是選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂并實施企業各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,滿足企業持續發展對人力資源的需求。
 
公司的HR,人力資源部門的職責到底是什么?真的不簡單
二、人力資源部組織結構
人力資源管理是指企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,其最終目的是實現企業發展目標。作為企業人力資源管理的主管部門,人力資源部的組織結構,可根據企業實際需要靈活設計。
 
公司的HR,人力資源部門的職責到底是什么?真的不簡單
公司的HR,人力資源部門的職責到底是什么?真的不簡單
人力資源部職責
人力資源部的職責是根據公司的發展戰略的要求,制定人力資源規劃,通過組織實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等,最終實現公司人力資源的有效提升和合理配置。
 
職責一、負責公司人力資源管理制度的制定、調整、執行和監督
 
職責二、制定人力資源規劃,擬訂企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制
 
職責三、參與公司的組織結構設計與調整,負責公司崗位設計與崗位分析
 
職責四、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務
 
職責五、員工培訓與開發管理
 
職責六、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作
 
職責七、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度,并按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析等工作,實現公司的薪酬激勵計劃
 
職責八、編制員工手冊,建立員工日常管理規范
 
職責九、負責公司內部公共關系管理及企業文化建設工作
 
職責十、公司人力資源管理信息系統建設與維護
 
人力資源部權限
人力資源部作為企業人力資源管理的職能部門,主要有下面7個方面的工作權限。
 
權限一、參與公司人力資源戰略規劃
 
權限二、具有對公司招聘決策的建議權
 
權限三、具有對員工薪資調整及相應職位調整、人員任免的建議權
 
權限四、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權
 
權限五、協調部門之間工作
 
權限六、企業勞資糾紛協調
 
權限七、公司人事檔案管理
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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