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勞聯勞務外包
2018-10-29 15:45:00 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:1103次 評論:0

   勞聯致力于服務外包、勞務外包、項目外包、生產制造型產線外包、倉儲物流、后勤服務、商業服務等專各類服務外包,隨著配合企業客戶多元化經營需要,我公司配合企業完成了各種形式外包項目。我們已擁有豐富的外包項目及派遣員工管理經驗,建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案,均有系統化的執行流程及方案。我們一直急客戶之所急:招聘不讓崗位缺工、勞務糾紛積極化解是我們引以為傲的服務優勢。勞聯依托強大的團隊和“客戶優先”的精神,公司旗下所有業務均有迅猛發展,客戶主要集中在政府機關、事業單位、大型國有企業、醫療、生產制造、商貿、通信、房地產、餐飲、能源業等行業和領域,截止2018年,外包和派遣客戶已達100000余家,目前外包及派遣員工已達290000余人.勞聯正勤奮努力,立志打造成國內最具實力,并最受客戶歡迎的人力資源外包服務商!
   派遣轉外包將成趨勢?!?a href=//www.tfqax.icu style=text-decoration:underline;font-size:14px;color:#F70968; target=_blank>勞務派遣暫行規定》中的第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。對此,企業有四種應對方法,即保留、轉正、轉外包、辭退。國企、央企編制有限,派遣員工一旦轉正,將大大增加管理成本,削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性,也不會選擇讓派遣員工轉正。所以,轉外包對一些企業來說,也許是一個不錯的選擇,最終大量派遣員工會轉為外包公司員工。

 
勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。”這個條款讓勞務外包的發包人很緊張,深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。于是,如何區分勞務派遣與勞務外包,如何理清二者之間的界限就顯得尤為重要。我們結合法律規定及實務,總結了勞務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下:
1、  法律適用不同
2、對勞動者的管理權限不同
3、勞動風險的承擔不同
4、用工風險的承擔不同
5、經營資質要求不同
6、會計處理不同
 
操作方法:
用工單位將現有員工進行派遣員工的分流和安置。為達到平穩和諧,采用員工離職、缺崗、派遣合同到期等方式,由公司員工逐步進入外包方式。
 
勞聯的優勢
1、我公司從2006年成立至今已有12年,在行業內擁有良好口碑。我們在全國多個城市有500多家分公司,可滿足全國性客戶的需求,具有一定規模與實力的公司。 
2、勞聯擁有多年的外包項目管理經驗與客戶案例,制訂各類突發事件應急處理預案。 
3、勞聯的服務注重于細節,服務中發現問題,解決問題,絕不推諉。 
4、勞聯傾聽客戶的需求,總是站在客戶的立場思考問題。 
5、勞聯配備一個高效和穩定的外包服務團隊來服務貴公司。 
7、勞聯制定完善的管理制度,確保外包服務標準達標。 
8、勞聯外包資質齊全,包含:服務外包、勞務外包、人力資源外包、薪酬外包、崗位外包、生產線外包等。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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