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視點:從國足漫話管理
2019-05-27 11:39:00 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:48次 評論:0
國足輸球要怪誰?其實不怪卡馬喬,要怪只能怪管理。國足不提氣的幾大原因:
  一.外行領導內行,即使不再是叉腰肌領導足球,最優秀的外行領導依然出不了成績。不僅國足歷史排名最低,國青、國奧同樣打破史上最差記錄一塌糊涂。醫藥營銷From EMKT.com.cn與經營和體育運動一樣需要專業化進行管理。
 
  二.盲崇外教,注重名氣,不重實用、實質和實效,更不注重基礎的培養、打造與提升。國內國外足球水平和球員水平基礎不同,滿手好牌時銀狐們才能發揮出優勢,打造基礎時需要李章誅、高洪波們這些更懂中國足球和中國球員以及基礎訓練的教頭們,也只有他們才能立足,換上大名鼎鼎的銀狐來客串同樣水土不服。這和很多外企出來的職業經理人如果只能適應外企的運作方式,來到國內企業會很快兵敗一樣,存活不下來。同樣,只有繼承式業績、不具備開創階段獨立運作經驗的經理人也會很快在新起點閃了腰。不抓基礎訓練系統提升,只想拿來主義,無論球場還是醫藥營銷經營戰場,永遠不會真正出成績。
 
  三.教練和職業經理人一樣,如果教練都不敬業,只當職業混子,下面哪會盡力,哪會血性,即使拿著大把的薪資,只是一群打著職業化旗號、缺乏斗志和職業素養的懶羊羊。獅子領導一群羊和羊領導一群獅子效果迥異。一個合格的管理者對團隊業績很重要,但僅僅是會搬來道具學學獅吼沒有用,需要真正的專業化提升經驗把羊群變成獅群一般的戰斗力。
 
  四.足協對卡馬喬KPI制定和協議簽定上都缺乏職業化管理經驗,這種甩手掌柜式的零管理使得卡馬喬教練可以悠哉游哉當起了旅游大使。平時缺乏日常溝通和管理,亦不果斷地加以治理就會出現今天國足長達兩年蓄積爆發的窘相。這讓人想起了加多寶,不會簽約和以法律武器合理合法地?;ぷ約涸諫癱暌緙酆馱鮒搗矯嫻墓畢綴褪找娌乓皇峙謚屏俗約旱娜蘸蟊???砬竅窒蟠嬖謨諍芏嗥笠?。一些不職業的經理人并沒有給企業真正帶來什么,反而浪費了企業的時間成本。
 
  五.中超聯賽注重了商業化,注重了短期效益,忽略了長期和根本性的目標---發展中國足球。本土教練已成稀有標本,關鍵位置球員也近乎都是外援,很多國內球員不僅技不如人,品質也讓外教不能放心。尤其是鋒線球員,中超射手榜前十選手本土球員所占比例逐年不斷銳減,直至去年徹底消失。移植來的中超聯賽過分注重了拿來主義,不注重本土球員的培養和選拔,基礎性的關鍵一課缺失,就和很多企業舍得從外面重金請來職業經理人,舍得花錢做廣告,但就是舍不得投入做基礎性的系統提升與改造,忽略了同樣給予老員工以發展、提升和獎勵晉升的機會一樣。職業經理人并不會一輩子只選擇在一家企業,留給企業的更多是理念和方法的提升與改進,企業也要把發展和培養機會一視同仁地留給老員工,新老融合,共同進步。
 
  六.足協同樣缺乏職業精神,盡管教練組薪資都由萬達支付,足協也應把好關,把協議和要求定好,盡到責任。這和很多IT新企業(包括醫藥領域)習慣了大手大腳花投資人的錢,卻不具備責任心和經營實施能力,也自然交不出經營業績和效益如出一轍。對于不夠合理的賽事規劃和過多的商業活動,都沒有拒絕和更正,比賽期間仍要為商業活動讓路,以商業活動為重,國足本就技不如人,只有商業化的趕場,沒有專業化的訓練和磨合,縱使是巴西隊或者意大利隊的豪華陣容也會將世界杯踢成夢游和夢魘之旅。平時不練,自然不會有提升,有成績,沒有休息、訓練、恢復的時間,也沒有激勵和專業化指導,自然踢的越來越難看。豪華、空洞、低效、犯懶、形式化的國足現象同樣存在于很多企業。
 
  足球管理和足球發展需要專業化,人力資源管理同樣需要遵循專業化、實質化、實效化。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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